一位新員工指派一位相關領域資深員工為其導師，在工作學習或公司生活等方面提供關懷、幫助和引導，幫助新員工盡快適應與融入新環境與新工作，幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。

持續的人力資源開發作為實現人力資本增值目標的重要條件，不僅追求產品及業務保持業內領先地位，還追求整體人才素質在業內的領先地位。公司鼓勵員工利用各種方式學習成長，通過不同學習活動，提升個人職業能力，幫助員工在公司達成個人職業生涯巔峰。

在用友煙草，沒有層級森嚴、部門壁壘等溝通屏障，公司一貫提倡員工之間良好、融洽、信任的氛圍，重視信息溝通，強調資源共享。

在用友煙草，講道理是最好的溝通方式，公司鼓勵和創造一個良好的溝通環境，鼓勵員工用講數據，有邏輯，講道理的方式進行有效溝通，并享受溝通的樂趣。

在用友煙草，公司始終與員工之間保持通暢的溝通渠道，員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的政策，向更上一級的領導反饋你的問題及建議。

公司建立了職務職稱體系對應的薪資體系，與第三方薪酬調查公司合作，定期對薪資數據進行調查，根據調查結果 和公司業績對員工薪酬進行相應調整，確保薪酬在行業內富有競爭力。